Concluzii ale Conferinței la Nivel înalt „Un nou început pentru negocierea colectivă în Europa”
Pe data de 25 iunie 2019, la București, s-a desfășurat Conferința la nivel înalt „Un nou început pentru negocierea colectivă în Europa„, la care au participat aproape 100 de persoane, inclusiv reprezentanți a 16 guverne europene, ai Comisiei Europene, ai OIM și ai organizațiilor patronale europene.
Argumentele CES privind beneficiile socio-economice ale sistemelor coordonate de negociere colectivă multi-angajator au fost recunoscute de toate părțile interesate și au oferit o bază solidă pentru schimburile de opinii.
Discuțiile din cadrul conferinței au arătat un larg consens între toate părțile interesate cu privire la necesitatea punerii în aplicare a Pilonului european al drepturilor sociale, pentru consolidarea dialogului social și, mai ales, a negocierilor colective la nivel sectorial. În intervențiile lor, majoritatea statelor membre UE au subliniat că sistemele mai puternice de negociere colectivă reprezintă un instrument-cheie pentru realizarea unei convergențe ascendente a standardelor de viață și de lucru în Europa și pentru a crea o creștere mai incluzivă și durabilă prin:
- Promovarea salariilor mai echitabile și a salariilor minime în toate țările europene;
- Combaterea inegalităților;
- promovarea investițiilor, productivității și calității locurilor de muncă;
- Gestionarea tranzițiilor tehnologice și de mediu.
Concluziile conferinței arată că există o înțelegere clară de către toate părțile interesate cu privire la necesitatea:
- Analizarii efectelor pozitive ale negocierii colective multi-angajator asupra competitivității, productivității, egalității, nediscriminării, incluziunii etc.
- schimbului de bune practici și criterii de referință;
- sprijinirii și consolidarii negocierilor colective multi-angajator;
- stabilirii de obiective pentru evoluția salariilor legate de costurile de trai și de productivitate;
- extinderii acoperirii acordurilor colective în toate sectoarele și pentru toate categoriile de lucrători – dacă este cazul, prin introducerea unor mecanisme de extindere;
- consolidarii reprezentativității partenerilor sociali și a capacității lor autonome de a reglementa piața forței de muncă;
- dezvoltarii unui instrument pentru negocierile transnaționale pentru a aborda lanțurile de aprovizionare și pentru a pune capăt dublarii standardelor aplicate de companiile multinaționale;
- garantarii accesului lucrătorilor nestandardizati la drepturile de negociere colectivă;
- abordarii diferențelor dintre salarii, pe criteria de gen și de vârstă;
- utilizarii ciclului Semestrului european, a pPilonului european al drepturilor sociale și a Cadrului Financiar Multianual care să permită guvernelor și partenerilor sociali să dezvolte negocierea colectivă multifuncțională;
- finanțarii UE dedicată pentru consolidarea capacităților partenerilor sociali;
- implementarii pe deplin a convențiilor OIM și a deciziilor Consiliului Europei privind dreptul de acces la negocierea colectivă în toate statele membre – adoptarea la nivel european a definiției negocierii colective a OIM ca fiind un bun public.
Multe țări au subliniat de asemenea, necesitatea includerii unor obiective și recomandări privind salariile minime într-o posibilă directivă-cadru europeană. Guvernul german și-a anunțat intenția de a stabili acest lucru ca o prioritate majoră pentru Președinția lor în a doua jumătate a anului 2020.
S-a discutat, de asemenea, necesitatea abordării dimensiunii macroeconomice a evoluției salariilor și a utilizării negocierii colective multi-angajator ca stabilizator macroeconomic, precum și necesitatea implicării DG ECFIN, precum și a DG EMPL și a Eurogrupului și a Consiliului ECOFIN ca și Consiliul EPSCO.
Majoritatea guvernelor UE, inclusiv Finlanda, Croația și Germania (care vor deține următoarele președinții UE), doresc să discute și să colaboreze pentru un parteneriat european pentru negociere colectivă, care să conducă la un cadru european și să ia în considerare o directivă.
Nevoia de a întreprinde acțiuni menite să consolideze negocierile colective sectoriale a apărut în special din următoarele guverne: Belgia, Bulgaria, Croația, Finlanda, Franța, Germania, Luxemburg, Portugalia, Slovacia, Spania, Suedia.
CES, împreună cu afiliatii finlandezi, se vor întâlni cu noii miniștri finlandezi pentru ocuparea forței de muncă și finanțe în această săptămână și vor discuta despre pașii următori pentru parteneriat și stabilirea cadrului, inclusiv activitățile de follow up, sub auspiciile Președinției finlandeze și noua Comisie Europeană.
Un nou început pentru negocierea colectivă în Europa
Astăzi, 25 iunie 2019, la Palatul Victoria, sala Transilvania, se desfășoară sub patronajul Președinției României la Consiliul Uniunii Europene, Conferința la Nivel Înalt cu tema “ Un nou început pentru negocierea colectivă în Europa”, conferință organizată în parteneriat cu CES- Confederația Europeană a Sindicatelor .
La această conferință participă reprezentanţii instituțiilor UE, guvernelor și afiliaților CES.
În Europa, criza a oprit convergența socială ascendentă între țările din cadrul uniunii, iar redresarea economică fragilă care a urmat nu a putut să o revitalizeze. Calitatea locurilor de muncă, nivelul salariilor, precum și condițiile de lucru și de trai încă suferă din cauza cicatricilor lăsate de crize și variază foarte mult între țările europene, în timp ce inegalitățile din societate au crescut.
Pilonul European al Drepturilor Sociale și Obiectivele de Dezvoltare Durabilă sunt inițiative politice orientate către reactivarea acestui proces. Acestea încurajează soluții concertate și solicită tuturor actorilor relevanți să își intensifice eforturile, să își asume responsabilitatea și să contribuie în mod activ pentru a îndeplini această viziune pentru societățile noastre.
În acest context, promovarea negocierii colective nu înseamnă doar asigurarea unei societăți mai democratice, ci și crearea unei economii mai incluzive și durabile, asigurând prosperitatea pentru toți: cetățeni, lucrători și companii. Negocierea colectivă poate contribui la creșterea economică, având în același timp standarde sociale înalte. Totuși, în multe țări europene, partenerii sociali nu se bucură de condiții optime care să le permită să își îndeplinească responsabilitățile. Din mai multe cauze, partenerii sociali se confruntă cu obstacole pentru implementarea autonomă și robustă a relațiilor industriale și, în special, a negocierii colective. Din acest motiv, revigorarea convergenței sociale ascendente în Europa va trebui să implice în mod inevitabil (re)construirea și susținerea unor sisteme mai puternice de negociere colectivă multi-angajator.
Domnul Leonard Bărăscu, președinte CNSLR- FRĂȚIA a susţinut o intervenţie în cadrul sesiunii de deschidere a Conferinței, alături de domnul Marius-Constantin BUDĂI, ministrul Muncii si Justiției Sociale din România, domnul Luca Visentini , secretar general CES, dl. Jorg TAGGER, seful Directiei Dialog Social din cadrul Comisiei Europene si alti reprezentanti ai institutiilor europene.
In luarea de cuvant, domnul presedinte Barascu a sustinut necesitatea de a pune în practică toate instrumentele și acțiunile de care dispunem pentru a ne consolida rolul de organizatii sindicale în obținerea de rezultate concrete și pozitive pentru lucrători, în special în ceea ce privește angajarea în locuri de muncă de calitate, creșterea salariilor și convergența salarială ascendentă între țări și sectoare, apărarea și extinderea drepturilor lucrătorilor, protecția socială și serviciile publice, prin relansarea dialogului social si consolidarea negocierilor collective.
Conferința a oferit un cadru larg de dezbateri, fiind prezentate exemple de bune practici din diferite ţări euopene, cu scopul final de a conduce discuția spre ideea unui parteneriat, pentru a consolida negocierile colective în Europa.
Sesiunea Conferinței Internaționale a Muncii, eveniment anual ce se desfășoară în perioada 10 – 21 iunie 2019, la Palais des Nations, sediul ONU de la Geneva
Cea de a 108-a sesiune a Conferinței , care se desfasoara anul acesta, are loc în timpul celui de-al 100-lea an de existență al Organizației Internaționale a Muncii . Pentru a marca această ocazie specială, accentul se va pune pe transformările profunde care au loc în lumea muncii, inclusiv pe rolul pe care ni-l dorim sa-l aiba OIM în modelarea viitorului muncii.
Participă aproximativ 5700 de delegați guvernamentali, angajatori și muncitori din 187 de state membre ale OIM, la ceea ce se numește adesea „parlamentul mondial al muncii”.
Mai mult de 50 de demnitari de rang înalt, inclusiv 45 de șefi de stat și de guvern, urmează să se adreseze delegaților în cele două perioade de nivel înalt ale Conferinței din 10-12 iunie, si respectiv 19- 20 iunie Mulți lideri ai organizațiilor internaționale vor lua parte la discuții, in cadrul sesiunilor plenare sau ale forumurilor tematice. Pe data de 21 iunie, Conferința va fi onorata de vizita Secretarului General al ONU, António Guterres.
Viitorul muncii pe care ni-l dorim
Recomandările Comisiei Mondiale pentru viitorul muncii, care lucrează pentru a construi un viitor mai bun, publicate la începutul acestui an, vor ghida o mare parte din activitatea centenară a CIM. În ultimele luni, statele membre ale OIM au organizat zeci de dialoguri la nivel național pentru a discuta raportul, iar delegații vor aborda problemele ridicate în sesiunile plenare.
Lupta împotriva violenței și a hărțuirii la locul de muncă
Violența la locul de muncă și hărțuirea afectează sănătatea, siguranța și bunăstarea lucrătorilor. În urma discuției inițiale de anul trecut, Conferința Centenară va lua în considerare adoptarea unei convenții cu o recomandare privind această problemă critică.
Declarația Centenară
În cadrul Comitetului plenar, delegații vor lua în considerare o declarație de centenar care va fi adoptată de Conferință. Discuțiile se vor concentra pe forța lucratorilor pentru transformarea lumii muncii și pe misiunea OIM de a construi un viitor al prosperității comune pentru toți.
Aplicarea standardelor
Ca de obicei, Comitetul pentru aplicarea standardelor va studia aplicarea unor convenții ratificate într-un număr de țări și va identifica domeniile în care acestea ar putea fi aplicate mai bine. De asemenea, va analiza punerea în aplicare a politicilor naționale pentru realizarea progresivă a protecției sociale pentru toți, după cum s-a subliniat în Ancheta generală din acest an.
Evenimente și forumuri tematice
Pentru a încuraja dezbaterile, o serie de evenimente și forumuri tematice vor avea loc în perioada 13 – 18 iunie. Într-un format interactiv, cu participarea unor vorbitori excepționali și a unor oaspeți distinsi, aceștia vor oferi ocazia unor discuții pline de viață cu privire la o gamă largă de aspecte care determină viitorul muncii: locuri de muncă și abilități, tehnologie pentru viitor, munca decentă, libertatea de asociere și negocierea colectivă, bussines în slujba muncii decente, multilateralismul și viitorul muncii, tranzițiile de carieră pe tot parcursul vieții. O dezbatere privind construirea unui viitor mai bun, fără munca copiilor, va fi organizată pentru a sărbători Ziua mondială împotriva muncii copiilor.
Reprezentantul organizatiei noastre la acest eveniment de o importanta deosebita pentru intrega lume a muncii , la nivel mondial, este dl. Sorin Stan- secretar general CNSLR-FRATIA.
În zilele de 6 și 7 iunie 2019, a avut loc la Bilbao, reuniunea Consiliului de conducere al Agenției Europene pentru Securitate și Sănătate în muncă (EU-OSHA)
Reuniunea Consiliului de conducere al Agenției Europene pentru Securitate și Sănătate în muncă (EU-OSHA), a avut loc în perioada 6 și 7 iunie 2019, la Bilbao, având pe agenda de lucru următoarele subiecte importante:
- analiza consolidată și evaluarea raportului anual al activității 2018;
- raportul anual 2018;
- avizul privind situația finală a conturilor pentru exercițiul financiar 2018;
- regulamentul de procedură pentru consiliul de administrație și consiliul executiv;
- amendamente substanțiale și de detaliu la programul anual de lucru.
Reuniunea Consiliului de conducere a fost precedată în data de 5 iunie 2019 de o întâlnire festivă pentru celebrarea celei de a 25-a aniversări de existență a EU-OSHA. La toate aceste manifestări, din partea CNSLR FRĂȚIA, a participat șeful departamentului social, dl. Corneliu CONSTANTINOAIA, având și calitatea de reprezentant titular al lucrătorilor din Romania în Consiliul de conducere al EU-OSHA.
Omagiu adus cu ocazia aniversării de 25 de ani a EU-OSHA
Evenimentul a reprezentat o oportunitate de a mulțumi celor care au colaborat cu agenția în ultimii 25 de ani, precum și de a evidenția numeroasele sale realizări importante.
EU-OSHA — cunoscută și ca „agenția de la Bilbao” — salută rețeaua sa de parteneri, demnitarii și personalul din trecut și din prezent, la evenimentul organizat în orașul pe care agenția îl numește cu mândrie „acasă”. EU-OSHA aduce un omagiu tuturor colaboratorilor săi și angajamentului lor din ultimii 25 de ani, cu discursuri și dezbateri de grup.
”Marianne Thyssen, comisarul european pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale, competențe și mobilitatea forței de muncă, o felicită și subliniază importanța acestei etape pentru EU-OSHA: „Acum 25 de ani am înființat EU-OSHA pentru a fi siguri că toată lumea, și în primul rând lucrătorii și angajatorii, cunosc legislația în materie de sănătate și securitate și bunele practici de aplicare.”
Două dezbateri de grup dau posibilitatea participanților să reflecteze asupra succeselor obținute în ultimii 25 de ani în domeniul sănătății și securității în muncă (SSM) în Europa, precum și să privească spre viitor. Printre temele dezbătute se numără raționamentul care a stat la baza înființării EU-OSHA, abordarea sa proactivă cu privire la tehnologia digitală, provocările și oportunitățile create de extinderea UE și natura revoluționară a Pilonului european al drepturilor sociale. De asemenea, participanții reflectează asupra succesului proiectelor emblematice ale EU-OSHA, de exemplu Campaniile pentru locuri de muncă sănătoase, OiRA și ESENER, în special asupra rolului vital pe care îl au în sprijinirea microîntreprinderilor și întreprinderilor mici și mijlocii.
”Dr. Christa Sedlatschek, directoarea executivă a EU-OSHA, remarcă: „Una dintre marile reușite ale EU-OSHA este că acum este atât de bine conectată cu întreprinderi din toată Europa. Proiecte emblematice, de exemplu ESENER, ajută la întărirea acestor legături prin identificarea nevoilor întreprinderilor și lucrătorilor.”
Importanța unui sprijin permanent și a abordării provocărilor actuale și viitoare din domeniul SSM este subliniată de fostul director al EU-OSHA, dr. Jukka Takala, care împărtășește unul dintre mesajele-cheie ale Agenției: „O bună sănătate și securitate în muncă înseamnă reușită economică. Trebuie să transmitem acest mesaj politicienilor, să schimbăm atitudinile și gândirea pe termen lung.”
Părerea unanimă este că parteneriatele paneuropene și metoda de lucru tripartită a Agenției sunt cheia succesului său. Potrivit fostului director al EU-OSHA, dl Hans-Horst Konkolewsky, „Agenția a dovedit că conceptul pe care se bazează — o agenție tripartită, cu o rețea de puncte focale și parteneri în statele membre și în țările partenere — a fost eficace. Acest concept a fost determinant în crearea unei interpretări comune a destinației noastre în ceea ce privește protecția lucrătorilor.”
1 iunie – Ziua internațională a copiilor. Împreună către un viitor mai bun!
Astăzi, 01 iunie, de ziua copiilor, le urăm “La mulţi ani!”, dorindu-le să aibă o zi plină de bucurie, înconjuraţi de căldura şi dragostea celor apropiaţi.
Sărbătorirea unei zile dedicate copilului a fost propusă în 1925, la Conferinţa mondială pentru bunăstarea copiilor de la Geneva, la care 54 de reprezentanți din diferite țări, au adoptat Declarația pentru Protecția Copilului.
Ziua Internaţională a Copilului este un prilej de a sărbători în fiecare an puritatea şi inocenţa copilăriei. Acum, mai mult ca oricând, celebrăm drepturile copiilor şi datoria pe care o avem față de ei pentru a le oferi o creştere şi dezvoltare armonioasă, într-un climat stabil în care calităţile şi aptitudinile lor să se manifeste deplin.
Copiii sunt viitorul nostru şi ceea ce semănăm astăzi, vom culege mâine. Copiii sunt cea mai prețioasă avere a unei naţiuni, iar modul în care aceştia vor creşte şi vor evolua, devenind la rândul lor adulţi, reprezintă garanţia stabilităţii şi siguranţei generaţiilor viitoare.
Conferința Internațională la Nivel Înalt „Condiția femeii moderne – între empowerment, leadership și discriminarea de gen”
În perioada 29-30 mai, la Palatul Parlamentului, s-a desfășurat Conferința Internațională la Nivel Înalt „Condiția femeii moderne – între empowerment, leadership și discriminarea de gen”, organizată de către Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Băbați, în marja Președinției României la Consiliul UE, sub înaltul patronaj al doamnei Viorica DĂNCILĂ, Prim – ministrul României.
Conferința a reunit în jur de 200 de persoane, prim-miniștrii, demnitari români si europeni, reprezentanți din institutele și instituțiile Uniunii Europene, relevante pentru domeniul egalității de șanse și tratament între femei și bărbați, reprezentanți ai societății civile, reprezentanți ai organizațiilor internaționale și ai sectorului privat.
La acest important eveniment international, confederația noastră a fost reprezentata de Florentina Enache, reponsabil department internațional.
În cadrul conferintei, s-a susținut ca promovarea egalității de gen la nivel european și global reprezintă o chestiune de corectitudine socială în ceea ce privește modul în care bărbații și femeile sunt tratați în cadrul societăților noastre.
Provocările cu care se confruntă societățile noastre în acest domeniu pot varia și diferă într-o anumită măsură, însă ele cuprind multe trăsături comune care sunt în general recunoscute ca valori sociale: egalitatea, nediscriminarea, non-stereotipurile, incluziunea, diversitatea și respectarea drepturilor omului.
În actualul context schimbător și provocator atât la nivel european, cât și global, avem ocazia să devenim mai activi și implicați mai mult în promovarea egalității de gen și a luptei împotriva discriminării de orice fel.
Este responsabilitatea noastră comună, ca factori de decizie și ca societate civilă, să acționăm în favoarea unor societăți mai echitabile, nediscriminatorii și performante.
Au fost deja făcuți pași importanți în promovarea egalității de gen și a împuternicirii femeilor.
La nivel european, Angajamentul strategic al Comisiei privind egalitatea de gen (2016-2019) subliniază necesitatea intensificării eforturilor de promovare a egalității de gen, în special în cinci domenii prioritare: independența economică a femeilor și bărbaților; reducerea diferenței de remunerare, a diferențelor de venituri și a pensiilor; egalitatea de șanse în procesul de luare a deciziilor; combaterea și stoparea violenței bazate pe gen; și promovarea egalității de gen în Europa și dincolo de frontierele statelor membre ale Uniunii Europene; precum și prin integrarea perspectivei transversale de gen în toate activitățile și programele finanțate de Uniunea Europeană.
În același timp, Pilonul european al drepturilor sociale a proclamat, la 17 noiembrie 2017, care solicită economii echitabile și funcționale, precum si sisteme de asistență socială și societăți mai echitabile, reafirmă egalitatea de gen ca fiind unul dintre principalele principii ale UE. De asemenea, subliniază faptul că trebuie să se asigure și să se încurajeze egalitatea de șanse și tratamentul între femei și bărbați în toate domeniile, precum și faptul că femeile și bărbații au dreptul la o remunerare egală pentru muncă de aceeași valoare.
Planul de acțiune al Uniunii Europene 2017-2019 analizează cauzele diferențelor de remunerare între femei și bărbați din diferite perspective și prezintă un set amplu de activități complementare pentru a combate diferențele de remunerare între femei și bărbați și pentru a asigura aplicarea principiului egalității de remunerare pentru femei și bărbați.
Din perspectivă globală, a 25-a aniversare a Declarației ONU și a Platformei de acțiune de la Beijing oferă o oportunitate de a revizui progresele realizate în punerea în aplicare a măsurilor în cele 12 domenii critice de îngrijorare definite pe această bază și de a identifica provocările cheie și de a discuta viitoarele priorități și acțiuni în contextul politicilor Uniunii Europene în materie de egalitate de gen.
Convenția ONU privind eliminarea tuturor formelor de discriminare împotriva femeilor (CEDAW) urmărește să asigure eliminarea tuturor formelor de discriminare împotriva femeilor și recunoașterea și exercitarea de către femei a drepturilor și libertăților lor fundamentale în domeniul politic, economic, social, cultural, sau orice alt domeniu.
În plus, Agenda 2030 a ONU pentru dezvoltare durabilă, adoptată în septembrie 2015, descrie un set de 17 obiective universale și transformative și asigură o lume în care barierele juridice, sociale sau economice au fost îndepărtate, permițând femeilor și fetelor să se bucure de drepturi egale și de tratament cu bărbații și băieții.
* * *
Obiectivul general al Conferinței a constat în menținerea permanentă a egalității de gen in centrul preocuparilor noastre și transformarea acesteia într-o etapă importantă în acțiunile noastre viitoare. Nu putem vorbi despre bunăstarea socială a cetățenilor fără împuternicirea economică a femeilor, fără a promova femeile în toate domeniile mediului social și economic, indiferent dacă ne referim la educație, piața forței de muncă, conducere, spirit antreprenorial sau poziții politice la cel mai înalt nivel nivel.
Din perspectivă europeană, impulsul este adecvat în contextul dezbaterii în curs privind viitorul Uniunii Europene, în special având în vedere că UE necesită o perspectivă prospectivă în ceea ce privește egalitatea de gen, în timp ce cadrul existent expiră în 2019.
Dezvoltarea unei perspective prospective pentru promovarea egalității de șanse și a tratamentului între femei și bărbați, pe baza Angajamentului strategic al UE pentru egalitatea între sexe, va contribui la asigurarea responsabilității și a coordonării pe termen lung, precum și la implementarea eficientă a măsurilor și monitorizarea rezultatelor politicilor publice privind egalitatea de gen în UE. În același timp, trebuie să promovăm o abordare coordonată la nivel global în ceea ce privește egalitatea de gen.
Echilibrul de gen este și ar trebui să rămână în centrul modelului european alături de principiile, valorile și obiectivele care definesc succesul proiectului nostru european.
Declarația comună privind egalitatea de șanse între femei și bărbați, semnată la 15 martie de către Președinția României a Consiliului UE cu viitoarele președinții finlandeze și croate, reprezintă un document-cheie pentru stabilirea obiectivelor, măsurilor și acțiunilor comune specifice domeniului pentru următoarea perioadă. Declarația reprezintă un angajament atât pentru sprijinirea participării femeilor pe piața muncii, cât și pentru antreprenoriatul femeilor, precum și pentru sprijinirea femeilor aflate în situații vulnerabile.
Pe baza acestor realizări, conferința organizată de Președinția României Consiliului UE a vizat lansarea unui proces de reflecție cu privire la modul în care egalitatea de gen ar trebui consolidată în cadrul societăților și politicilor noastre, prin facilitarea schimbului de bune practici, politici și inițiative întreprinse la nivel european și internațional în acest domeniu.
În cadrul Conferintei, au fost organizate 4 sesiuni de dezbateri, în vederea conturării de noi perspective cu privire la temele de discuție.
SESIUNEA I: Asigurarea unei participări mai active a femeilor pe piețele forței de muncă și promovarea independenței economice a femeilor. De ce este esențială egalitatea de gen?
OBIECTIVELE PRINCIPALE
Egalitatea de gen reprezintă una dintre valorile fundamentale ale Uniunii Europene. În prezent, politicile active rămân o necesitate pentru asigurarea unei mai bune utilizări a capacităților femeilor și pentru îmbunătățirea participării femeilor pe piața muncii, a unor politici de remunerare corecte și echitabile care să contribuie la independența lor economică, reprezentarea egală în pozițiile de conducere.
În același timp, realizarea unui echilibru între viața profesională și cea privată este o condiție prealabilă pentru crearea unui cadru mai echitabil care să favorizeze participarea femeilor la viața economică și socială.
Facilitarea reconcilierii vieții profesionale cu viața privată devine și mai importantă în contextul schimbărilor demografice și al evoluțiilor piețelor forței de muncă. În acest sens, recenta adoptare la nivel european a Directivei privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată reprezintă un progres consistent în eforturile Uniunii de a asigura și promova egalitatea de gen pe piața muncii, oferind condiții care să faciliteze reconcilierea muncii și familiei pentru toți cetățenii europeni, în special pentru femei. Acesta reafirmă unul dintre principiile pilonului european al drepturilor sociale, care face parte integrantă din procesul de consolidare a dimensiunii sociale a UE.
În același timp, participarea egală a femeilor la luarea deciziilor nu este doar o problemă a justiției sociale și a democrației, ci poate fi considerată, de asemenea, o condiție necesară pentru luarea în considerare a perspectivei femeilor.
Femeile au demonstrat capacitate de conducere considerabilă în organizațiile comunitare și informale, precum și în funcțiile publice.
Cu toate acestea, proporția redusă a femeilor în rândul acestor factori de decizie economici și politici la nivel local, național, regional și internațional reflectă barierele structurale și de atitudine care trebuie abordate prin măsuri pozitive. Guvernele, corporațiile transnaționale și naționale, mass-media, băncile, instituțiile academice și științifice și organizațiile regionale și internaționale nu utilizează pe deplin talentele femeilor în calitate de manageri de top, factori de decizie politică, diplomați și negociatori.
Distribuția echitabilă a puterii și luarea deciziilor la toate nivelurile depinde de noi. În abordarea inegalității dintre bărbați și femei, în împărțirea puterii și luarea deciziilor la toate nivelurile, toți actorii ar trebui să promoveze o politică activă și vizibilă de integrare a perspectivei de gen în toate politicile și programele, astfel încât, înainte de luarea deciziilor, ar trebui realizata o analiza privind efectele asupra femeilor și, respectiv, bărbaților.
Realizarea obiectivului de participare egală a femeilor și bărbaților la activitățile economice va oferi un echilibru care să reflecte mai bine compoziția societății și este necesar pentru consolidarea democrației și promovarea bunei funcționări a acesteia.
SESIUNEA II: Promovarea echilibrului între femei și bărbați și drepturile femeilor la nivel global. Cât mai multe femei în luarea deciziilor fac diferența?
OBIECTIVELE PRINCIPALE
Uniunea Europeană este un promotor activ al unei abordări bazate pe drepturi privind cooperarea pentru dezvoltare, care joacă un rol important în atingerea obiectivelor de dezvoltare durabilă (SDD). Această abordare promovează includerea și participarea, nediscriminarea, egalitatea și echitatea, transparența și responsabilitatea. Echilibrul între sexe se află în centrul valorilor UE și este consacrat în cadrul legal și politic. Drepturile femeilor, egalitatea de gen, împuternicirea femeilor și fetelor reprezintă, de asemenea, o prioritate a Uniunii Europene în toate domeniile de acțiune externă.
O caracteristică importantă a acțiunii la nivelul UE în ceea ce privește promovarea dezvoltării durabile se referă la punerea în aplicare a Agendei 2030. Adoptarea recentă de către Consiliul UE a concluziilor care deschid calea către o Uniune tot mai sustenabilă până în 2030 reafirmă angajamentul UE de a-și menține rolul de lider în punerea în aplicare a agendei 2030 și de a rămâne un susținător ferm al sprijinului multilateral pentru abordarea provocărilor globale.
În același timp, acest demers reprezintă baza unei viitoare strategii a UE pentru punerea în aplicare a Agendei 2030.
SESIUNEA III: Abilitarea femeilor – consolidarea rolului femeilor în antreprenoriat
OBIECTIVELE PRINCIPALE
Femeile joacă un rol semnificativ în ciclul de dezvoltare economică, contribuind și sprijinind economia în mod extensiv și durabil, în multe sectoare diferite, fie că sunt angajați, fie că angajează alții. Una dintre componentele cheie ale unei creșteri economice durabile în societățile dezvoltate s-a dovedit a fi împuternicirea financiară a femeilor.
Este cunoscut faptul că multe dintre cele mai mari și mai reușite întreprinderi din lume sunt deținute sau gestionate de femei. Din păcate, împuternicirea femeilor rămâne în urmă în multe țări ale lumii. Unele dintre provocările legate de creșterea numărului de femei implicate în activități antreprenoriale sunt legate de: dificultatea accesării cunoștințelor antreprenoriale și a rețelelor, dificultatea accesării resurselor financiare, lipsa de încredere în femeile – antreprenor.
SESIUNEA IV: Egalitatea de gen – o condiție prealabilă pentru creșterea socială și economică în UE. Cât de departe suntem de a elimina diferențele de remunerare între femei și bărbați și decalajul dintre femei și bărbați?
OBIECTIVELE PRINCIPALE
Femeile au mai multe dificultati, deoarece sunt concentrate pe niveluri mai mici și locuri de muncă mai slab remunerate, au o pauză mai lungă în carieră și sunt mai susceptibile de a rămâne pe piața muncii pentru a concilia responsabilitățile de muncă și îngrijire. Eliminarea acestor lacune este esențială pentru stimularea independenței economice a femeilor și pentru creșterea economică.
Conferinta s-a incheita prin adoptarea Declaratiei- manifest de la Bucuresti, document simbolic al acestei conferinte internationale, prin care se reitereaza necesitatea ca promovarea egalității de gen și a luptei împotriva discriminării de orice fel trebuie sa ramana elemente prioritare si pentru viitoarele Presedintii ale Consiliului Uniunii Europene.
Congresul confederației europene a sindicatelor și-a ales conducerea pentru următorii 4 ani: Laurent Berger – președinte și Luca Visentini – secretar general
În cadrul Congresului confederației europene a sindicatelor, dl. FLORIN BERCEA, prim-vicepreședinte CNSLR-FRĂȚIA a fost ales membru în Comitetul Director, organism colectiv de conducere al confederației europene.
Lucrările celui de-al XIV-lea Congres ETUC continuă și astăzi, 23 mai 2019, cu subiecte de un interes major
Sesiunile de lucrări din dimineața zilei de 23 mai 2019, sunt axate pe subiecte privind tranziția justă pentru situații de urgență, factorii schimbărilor climatice, relansarea modelului social european și modelarea activității pentru viitor printr-un pilon eficient al drepturilor sociale.
De asemenea, astăzi se va desfășura votul pentru alegerea noii echipe de conducere a confederației europene.
Congresul ETUC reprezintă un bun moment pentru consolidarea relațiilor bilaterale ale organizației noastre.
