Fără a acționa, diferența de remunerare între sexe din UE nu se va încheia până în 2104
Discrepanța salarială între femei și bărbați din UE nu va fi eliminată până în secolul următor, în ritmul actual al schimbărilor, arată cercetările ETUC pe fondul unei întârzieri în acțiunile promise de Comisia Europeană pentru a pune capăt acestei situatii.
Datele Eurostat arată că diferența de remunerare între sexe din UE s-a încheiat cu 1% în ultimii opt ani, ceea ce înseamnă că femeile vor aștepta încă 84 de ani pentru a obține o remunerație egală, dacă tendințele actuale continuă.
Fără măsuri obligatorii de egalitate salarială pentru a schimba tendințele actuale, s- a constatat:
- Diferența de remunerare între sexe va continua să crească în nouă state membre
- Femeile din Germania și Cehia vor aștepta până în 2121 pentru salarii egale, în timp ce diferența se va reduce atât de încet în Franța (0,1% din 2010) încât trebuie să treacă peste 1000 de ani pentru a atinge egalitatea
- Femeile din alte nouă țări vor trebui să aștepte până în a doua jumătate a acestui secol
- Decalajul salarial se va încheia în acest deceniu fără alte acțiuniîn doar trei țări
În acest context, Confederaţia Europeană a Sindicatelor este alarmată de faptul că, Comisia Europeană a întârziat publicarea anticipatei directive privind transparența salarială de la 4 noiembrie (Ziua egalității salariale) până la 15 decembrie și a pus în discuție întreaga inițiativă, marcând-o ca „tbc”( de confirmat).
În plus, în discusul privind Starea Uniunii nu s-au menționat măsurile obligatorii de transparență salarială pe care președintele von der Leyen le-a promis să le respecte în termen de 100 de zile de la inceputul mandatului său.
„Ursula von der Leyen a dat speranța unei schimbări reale prin promisiunea sa de măsuri obligatorii de transparență a salariilor în termen de 100 de zile, dar acest lucru pare să alunece de pe ordinea de zi sub presiunea celor cu sentimente anti-femei și anti-egalitate, precum și a prejudecatilor profunde pe care femeile le întâmpină atât de des atunci când caută egalitate de remunerare” , a declarat Ester Lynch, secretar confederal ETUC
Date complete despre situatia din țările UE:
| Țara | 2010 diferența salarială ( %) | 2018 sau cel mai recent decalaj salarial disponibil ( %) | Decalajul salarial pe an va fi eliminat |
| EU | 15.8 | 14.8 | 2104 |
| Belgia | 10.1 | 6 | 2028 |
| Bulgaria | 13 | 13.5 | Încă in crestere |
| Cehia | 21.6 | 20.1 | 2121 |
| Danemarca | 17.1 | 14.5 | 2061 |
| Germania | 22.3 | 20.9 | 2121 |
| Estonia | 27.7 | 22.7 | 2058 |
| Irlanda | 13.9 | 14.4 | Încă in crestere |
| Grecia | 15 | 12.5 (2014) | 2034 |
| Spania | 16.2 | 14 | 2046 |
| Franta | 15.6 | 15.5 | Peste 1000 de ani |
| Croatia | 5.7 | 10.5 | Încă in crestere |
| Italia | 5.3 | 5 (2017) | 2074 |
| Cipru | 16.8 | 13.7 | 2051 |
| Letonia | 15.5 | 14.1 | Încă in crestere |
| Lituania | 11.9 | 14 | Încă in crestere |
| Luxembourg | 8.7 | 4.6 | 2027 |
| Ungaria | 17.6 | 11.2 | 2031 |
| Malta | 7.2 | 11.7 | Încă in crestere |
| Olanda | 17.8 | 14.8 | 2051 |
| Austria | 24 | 19.6 | 2052 |
| Polonia | 4.5 | 8.8 | Încă in crestere |
| Portugalia | 12.8 | 16.2 | Încă in crestere |
| Romania | 8.8 | 3 | 2022 |
| Slovenia | 0.9 | 8.7 | Încă in crestere |
| Slovacia | 19.6 | 19.4 | 2097 |
| Finlanda | 20.3 | 16.3 | 2046 |
| Suedia | 15.4 | 12.2 | 2050 |
