CNSLR Frăția participă la programul național de pregătire FES Romania privind eliminarea hărțuirii și violenței la locul de muncă
- București, 22-23 mai 2026
- Sibiu, 29-30 mai 2026
- Iași, 5-6 iunie 2026
Fundația Friedrich-Ebert organizează în perioada mai – iunie 2026 un program național de pregătire destinat liderilor și membrilor activi din organizații sindicale, pe tema eliminării hărțuirii și violenței la locul de muncă. Programul se desfășoară în trei etape București, Sibiu și Iași, venind în contextul ratificării de către România, în 2024, a Convenției Organizației Internaționale a Muncii nr. 190/2019, un standard internațional obligatoriu din punct de vedere juridic, care recunoaște dreptul fiecărei persoane la un mediu de muncă fără violență și hărțuire.
Confederația CNSLR- Frăția a fost prezentă la prima sesiune, organizată în 22–23 mai la București. Mesajul de deschidere a fost adresat de Florentina Enache din partea Confederației, urmată de Ioana Florea și Sebastian Vâlceanu, vicepreședinți ai Comisiei de Tineret CNSLR Frăția, care au susținut activitățile de pregătire.
De ce este importantă Convenția OIM nr. 190
La nivel global, una din cinci persoane a experimentat o formă de violență sau hărțuire în lumea muncii de-a lungul vieții. În România, aproape una din două femei a fost afectată de o formă de violență din partea partenerului – o cifră semnificativ mai mare decât media europeană. Convenția OIM nr. 190 și Recomandarea OIM nr. 206 sunt primele standarde internaționale de muncă care oferă un cadru global pentru prevenirea, remedierea și eliminarea violenței și hărțuirii, inclusiv a celor bazate pe gen.
Violența și hărțuirea în lumea muncii nu reprezintă simple conflicte interpersonale, ci fenomene sistemice care afectează demnitatea, sănătatea și cariera lucrătorilor. Ele pot fi de natură fizică, morală, psihologică, economică, sexuală sau online, și pot surveni nu doar la locul de muncă, ci și în deplasări, la evenimente profesionale sau în comunicarea digitală legată de muncă.
Ce cuprinde programul de pregătire
Sesiunile sunt structurate pentru a oferi participanților atât cadrul conceptual și juridic, cât și instrumente practice de acțiune sindicală. Temele abordate includ:
- clarificarea conceptelor de violență și hărțuire în lumea muncii, inclusiv a formelor pe criterii de gen;
- prezentarea cadrului legal internațional și național relevant, Convenția OIM nr. 190, legislația română, directivele europene;
- violența și hărțuirea ca probleme de sănătate și securitate în muncă, inclusiv din perspectiva riscurilor psihosociale;
- consolidarea cunoștințelor privind prevenirea, raportarea și gestionarea cazurilor;
- întărirea rolului sindicatelor și al liderilor sindicali în implementarea standardelor Convenției OIM 190 și ale legislației naționale.
Rolul sindicatelor: de la reactivitate la prevenție
Ghidul elaborat pentru program subliniază că sindicatele ocupă o poziție unică în relațiile de muncă: cunosc problemele reale din teren și pot transforma drepturile din lege în protecție concretă. Aceasta înseamnă implicarea în identificarea și evaluarea riscurilor, negocierea unor clauze specifice în contractele colective de muncă și sprijinirea concretă a lucrătorilor care se confruntă cu situații de violență sau hărțuire.
