CNSLR-FRĂȚIA, la Comisia Europeană: dialogul social din România trebuie să producă rezultate concrete pentru lucrători
Bruxelles, 7-8 octombrie 2026 – Confederația Națională a Sindicatelor Libere din România – CNSLR-FRĂȚIA a participat la reuniunea Comitetului pentru Ocuparea Forței de Muncă (EMCO) al Uniunii Europene, desfășurată la Bruxelles, în cadrul evaluării europene a dialogului social (Social Dialogue Review 2026).
La reuniune, România a fost reprezentată de CNSLR-FRĂȚIA, în calitate de reprezentantă a părții sindicale, alături de reprezentanții Ministerului Muncii și ai Confederației Patronale Concordia.
La reuniune au participat reprezentanți ai Comisiei Europene, ai statelor membre și ai partenerilor sociali, pentru a analiza modul în care funcționează dialogul social la nivel național, implicarea sindicatelor și patronatelor în procesul decizional și progresele înregistrate în domeniul negocierilor colective.
Mesajul CNSLR-FRĂȚIA: România are legislație, dar trebuie să o aplice eficient
În intervenția susținută în cadrul reuniunii, CNSLR-FRĂȚIA a subliniat că adoptarea Legii nr. 367/2022 privind dialogul social a reprezentat un progres important, însă existența cadrului legislativ nu garantează, în sine, un dialog social eficient.
Consultările dintre Guvern, sindicate și patronate trebuie să fie reale, organizate din timp și să permită influențarea deciziilor care afectează lucrătorii.
Confederația noastră a atras atenția asupra termenelor insuficiente de consultare, a caracterului uneori formal al dialogului tripartit și a necesității ca autoritățile să ofere răspunsuri concrete la propunerile partenerilor sociali.
Negocierea colectivă trebuie extinsă
Un punct central al intervenției CNSLR-FRĂȚIA l-a reprezentat situația negocierilor colective din România.
Potrivit datelor, rata de acoperire a lucrătorilor prin contracte colective de muncă a fost estimată la 42,6% în 2024, sub pragul de 80% prevăzut de Directiva europeană privind salariile minime adecvate, prag care impune adoptarea unui plan de acțiune pentru promovarea negocierii colective.
La nivel sectorial, situația rămâne îngrijorătoare: din cele 58 de sectoare de negociere colectivă existente în România, doar opt aveau contracte colective sectoriale în vigoare (unul expirând luna precedentă) dintre care trei în activități din sectorul privat.
CNSLR-FRĂȚIA a solicitat măsuri concrete pentru extinderea negocierilor colective și aplicarea efectivă a obligațiilor legale în acest domeniu.
Banii publici trebuie să susțină locuri de muncă de calitate
Confederația a susținut introducerea unor criterii sociale obligatorii în achizițiile publice, astfel încât companiile care respectă drepturile lucrătorilor și aplică contracte colective de muncă să beneficieze de un avantaj în atribuirea contractelor publice.
Fondurile publice trebuie să susțină munca decentă și negocierea colectivă, nu concurența bazată pe salarii mici și standarde sociale reduse.
Investiții în capacitatea sindicatelor și în viitorul muncii
CNSLR-FRĂȚIA a evidențiat și importanța finanțărilor europene pentru consolidarea capacității partenerilor sociali, prezentând experiența proiectului UNI.ON, implementat de Confederație împreună cu trei federații sindicale sectoriale.
În contextul digitalizării, dezvoltării inteligenței artificiale și transformărilor pieței muncii, confederația a susținut necesitatea continuării finanțărilor europene dedicate partenerilor sociali, inclusiv după anul 2027.
O voce sindicală românească la nivel european
Participarea CNSLR-FRĂȚIA la evaluarea europeană a dialogului social a reprezentat o oportunitate de a prezenta direct instituțiilor europene dificultățile întâmpinate de sindicatele din România și soluțiile necesare pentru consolidarea drepturilor lucrătorilor.
