Seminar național în cadrul proiectului „Danube@work – Digitalizarea: impact asupra pieței muncii și provocările pentru sindicat”
Locația: Hotel Rozmarin, Predeal
Data: 26-27 noiembrie 2018
Confederația Europeană a Sindicatelor (CES) mulțumește Parlamentului European că a votat pentru ca Directiva privind condițiile de muncă transparente și previzibile sa treaca la următorul pas în acest proces și solicită președinției austriece să acorde timp suficient pentru ca directiva să fie convenită în negocierile „Trilog”, între instituțiile UE.
„Prezenta directivă pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă trebuie aprobată înainte de alegerile europene„, a declarat Esther Lynch, secretar Confederal CES.
„O oră de negocieri alocata de Președinția austriacă nu este suficientă„.
„Negocierile au nevoie de timp pentru a ajunge la un acord, fără a se întoarce la schita initiala. Rezultatul final trebuie să fie acela de a proteja toți lucratorii vulnerabili de condițiile de muncă exploatatoare.”
In perioada 2-7 decembrie 2018, la Copenhaga, se va desfasura cel de-al 4-lea Congres al Confederatiei Sindicale Internationale, la care este afiliata si organizatia noastra.
Cu aceasta ocazie, se va face bilantul activitatilor desfasurate de la congresul precedent si pana acum, se va alege noua conducere si se va dezbate planul de actiune pentru urmatorii 4 ani.
In cele ce urmaeza, prezentam Declaratia Congresului Confederatiei Sindicale Internationale, document care prezinta directiile de actiune ale acestui important for international, pentru urmatoarea perioada. “
Astăzi, deputații europeni din Comisia pentru Ocuparea Forței de Muncă din Parlamentul European au votat pentru un Pachet legislativ mai echilibrat privind dreptul societăților comerciale, îmbunătățind drepturile lucrătorilor.
„În loc de o propunere care oferă noi oportunități doar companiilor, avem acum o propunere care echilibrează mobilitatea companiei cu drepturile lucrătorilor„, a declarat Peter Scherrer, secretar general adjunct al Confederației Europene a Sindicatelor.
„Deputații europeni au făcut o ameliorare majoră a propunerii Comisiei Europene privind Legea, incorectă și exagerată, referitoare la societățile comerciale. Depinde de deputații europeni din cadrul Comisiei pentru afaceri juridice să sprijine un pachet mai echilibrat atunci când vor vota în decembrie „.
Comisia pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale a decis că societățile care își mută sediul dintr-o țară UE în alta trebuie :
„Pentru prima dată, propunerea ETUC de consolidare a democrației la locul de muncă în toate statele membre ale UE, inclusiv în sălile de consiliu, a fost acceptată ca o cale de urmat.
„Democrația la locul de muncă este un element vital al unei Europe mai sociale. Solicităm tuturor eurodeputaților să demonstreze că sunt serioși cand e vorba de o Europă mai bună. „
Confederația Europeană a Sindicatelor (CES) sărbătoreste astăzi ziua de naștere a Pilonului European de Drepturi Sociale cu Președintele Comisiei Europene, Jean-Claude Juncker, și comisarul Marianne Thyssen.
Luca Visentini, secretar general al CES, a prezentat comisarului pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale un tort și o felicitare cu mesajul „Drăguţule pilon, iti dorim o zi de naștere încântătoare. Ne-ai dat speranță pentru viitor. Fie ca tu să crești pentru a îți împlini pe deplin potențialul.”
„Pilonul Social a făcut progrese importante în doar un an”, a spus Luca Visentini, „și mai sunt încă multe de făcut în viitor„.
Pilonul european al drepturilor sociale a fost adoptat pe 17 noiembrie 2017 la Summitul de la Göteborg. UE s-a angajat sa respecte principii importante, inclusiv dreptul la salarii echitabile, echilibrul dintre viața profesională și cea privată, sănătatea și siguranța la locul de muncă și serviciile esențiale de bună calitate.
Au fost lansate câteva inițiative pozitive pentru punerea sa în aplicare, in special proiectul de directivă privind echilibrul dintre viața profesională și viața privata și condițiile de muncă transparente și previzibile, precum și propunerea privind Autoritatea europeana a muncii.
„Propunerile actuale trebuie să fie adoptate înainte de alegerile europene și facem apel la Parlamentul European și la guverne să contribuie la acest lucru„, a adăugat Luca Visentini. „Inițiativele noi trebuie să fie prezentate de noua Comisie Europeană care va fi desemnată anul viitor , și de către statele membre la nivel național. „
Punerea în practică a pilonului social înseamnă legislația, politica economică și socială, finanțarea și alte inițiative – atat la nivel european cat si national, acum și în viitor. Sindicatele și angajatorii au, de asemenea, un rol în punerea în aplicare a pilonului social, în special prin dialog social și negociere colectivă.
Mesajul transmis conducerii Comisiei Europene adopta si o notă mai serioasă, spunând: „Cu această ocazie fericită, este păcat că nu toată lumea poate obține o bucată de tort” reamintind instituțiilor UE dificultățile cu care se confruntă ” toti lucratorii din toate țările, care lucrează în condiții nedrepte, cei care întâmpină dificultăți în a-și îndeplini obiectivele din cauza salariilor de mizerie sau a absentei salariilor și tuturor celor care sunt prinși în contracte de zero ore sau în false activitati independente. Pilonul promite să abordeze aceste probleme și sperăm că va oferi în curând soluții reale „.
Tot în Parlamentul European de la Strasbourg, pentru a marca ziua de naștere a Pilonului, au fost secretarii confederali CES, Liina Carr și Esther Lynch.
Confederatia Europeana a Sindicatelor a oferit, de asemenea, un tort și o felicitare vice-președintelui Timmermans.