Întreprinderile care refuză transparența salarială trebuiesc penalizate!
Principiul egalității de remunerare pentru muncă egală a fost consacrat în tratatele europene încă din 1957, deci este timpul să se acționeze pentru a face din acest deziderat o realitate. S-au încercat, fără succes, măsuri voluntare pentru a reduce decalajul scandalos al salariilor între femei și bărbați. Acesta este motivul pentru care trebuie să acționam pentru […]

